Ürünler - Workcube’de Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme
Workcube’de Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme


Workcube HR Modülü'nde yer alan Performans Yönetimi kapsamındaki Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Sistemi ile çalışanlarınızın yetkinlik düzeylerini arttırabilir, yetkinliğe dayalı performans ölçüm ve değerlendirme yapabilirsiniz. Elde ettiğiniz verilerle terfi, tayin, rotasyon, ödül, disiplin vb. insan kaynakları süreçlerinde size yol gösterecek raporlamalar elde edebilirsiniz.

Yetkinlik Tanımlama

Çalışan yetkinliklerini şirket, şube, departman veya unvan, fonksiyon, kademe, pozisyon tipi gibi iş aileleri bazında tanımlayabilir, bu sayede firmanızın temel, mesleki, yönetsel yetkinlik ve davranış göstergelerini esnek bir şekilde oluşturabilirsiniz. Tanımlayacağınız yetkinliklere yüzde ağırlıkları ve cevap şıkları ekleyebilirsiniz.

Hedef Tanımlama

Kullanışlı ve seçenekli bir yapıya sahip olan Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi ile çalışanlar kendilerine, amirler çalışanlarına ve HR birimi tüm çalışanlara hedeflerini kolayca tanımlayabilirsiniz.

Hedef tanımlama ekranı üzerinden hedef kategorisi, hedef başlangıç-bitiş tarihi, ara görüşme tarihi, hedef ağırlığı, hedef detayı, hedef belirleyen kişi bilgilerini kolaylıkla girebilirsiniz.

Performans Formu

Formdaki hedefler ve yetkinliklerin sonuç puanına yüzdelik olarak etkileri (unvan, fonksiyon, vs gibi iş aileleri bazında) farklılaştırılabilirsiniz. Örneğin, Müdürlerin hedef puanları ortalamasının performans sonuç puanına %70 etki etmesi, ama uzmanların %50 etki etmesi istenebilir.

Değerlendirme sürecinde ise Çalışan, Görüş Bildiren, 1.Amir, Ortak Değerlendirme, 2.Amir aşamalarından firmanıza ve çeşitli iş ailelerinize uygun olan varyasyonda değerlendirici oluşturarak, her bir değerlendiricinin sonuç puanına etkilerini yüzde ağırlık şeklinde düzenleyebilirsiniz. Mesela; Müdür seviyesindeki kişilerin performans değerlendirmesi sadece 1. Amirler’ i tarafından yapılmak istenebilir. Ama Şef seviyesindeki kişilerin performans sonucuna etkisi, kendi değerlendirmeleri %20, 1.Amiri %40, 2.Amiri %40 olması istenebilmesi gibi.

Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi içerisinde yer alan Performans formları, her bir değerlendiricinin yetkinlikleri, hedefleri ve çalışanın genel performansı ile ilgili görüş ve yorumları yazabileceği, aynı zamanda güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri belirtebileceği alanlara sahiptir.

Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme sayesinde, sistem dışında hesapladığınız ve performans puanına etki etmesini istediğiniz verilerinizi de sisteme ekleyebilirsiniz.

Raporlama

Performans formlarını değerlendirici, aşama, dönem, hedef, yetkinlik ve genel sonuç puanı parametrelerine göre şube, departman veya unvan, fonksiyon, pozisyon tipi bazında detaylı olarak raporlayabilirsiniz.

Satın almak istiyorum!

Not bırakın, sizi arayalım.

Uzman birine ihtiyacım var!

Size en yakın, en uygun iş ortağını bulun.

Öğrenmek istiyorum!

Workcube eğitim ve yardım merkezini ziyaret edin.

Yardıma ihtiyacım var!

Destek çağrısı yap.